DeFi产品设计师、中国社区策略师……盘点加密行业特有的16个新职位

原文:Decrypt,原文作者:Charles d’Haussy

来源:Odaily 星球日报,译者:念银思唐,原题《星球前线 | 加密行业特有的16个新职位》

 

无论你是否相信加密春天即将来临,可以注意到,就业市场已经开始蓬勃发展。

尽管加密市场时好时坏,起伏不定,但求职网站对区块链精英的需求依然旺盛。根据 Indeed.com 去年年底的一项研究,2019 年与加密相关的职位增加了 26%。

Electric Capital 早些时候发布的一份报告也对就业市场图景进行了描绘。由于比特币、DeFi 和区块链企业知名度的增长,到 2019 年夏季,全职区块链开发者的数量同比增长了 13%。通过图表,LinkedIn 的 Devin Banerjee 甚至发现了比特币价格与区块链开发者招聘之间的相关性

DeFi产品设计师、中国社区策略师……盘点加密行业特有的16个新职位

来源:LinkedIn

不光是职位数量在增加,薪资也很可观。根据 Glassdoor.com 的数据,teQatlas 报告称,美国区块链相关工作的平均年薪为 10.5 万美元,是美国平均年薪的两倍多。

有关职位地点的数据显示,旧金山和纽约是美国的中心,伦敦和柏林是欧洲的中心,新加坡和中国香港是亚洲的中心

根据 Crytocurrency.jobs.co. 网站于 2019 年发布的招聘信息,最受欢迎的职位往往在这些领域:工程(31%)、运营(17%)、营销(13%)、设计(105)、销售(9%)。该研究报告称,对销售、设计和合规工作者的需求出现了强劲增长,这可能标志着对产品发布,以及一个开始走向成熟的行业(以一种良好的方式)的重新关注。

与此同时,一些之前从未存在过的工作岗位纷纷出现在人们的视野中。让我们来看看其中的一部分:

 

一、DeFi

 

各大公司正在积极探索 DeFi 趋势,如自动资产管理策略、pooling、staking(质押)、lending(贷款)、DEX 等。同时也出现了一些新的工作职位:

去中心化理财产品设计师(Decentralized Finance product designer)

职位描述:

– 为机构和散户投资者提供使加密货币易于使用的领先产品愿景;

– 创建跨 web 和移动平台的简易、直观和兼容的 UX 资产。

资历要求:

– 5 年以上移动金融产品设计经验;

– 对主要区块链及其用例和客户群有很好的理解。

加分项:对 staking 和 pooling 有一定了解。

DeFi 公关总监(DeFi PR director)

职位描述:

– 围绕 DeFi 产品进行有影响力的消息传输;

– 管理敏感问题,维护公司声誉;

– 构思并出具面向各利益相关者的应急和沟通计划。

资历要求:

– 8 年以上 PR、市场营销或企业公关相关工作经验,最好是银行、金融机构。

加分项:危机管理中的第六感。

 

二、DAO

 

去中心化自治组织(DAO)模拟了公司、商业实体或非营利组织的许多功能,旨在摒弃 “低效” 的官僚机构。

DAO 架构师(DAO architect)

职位描述:

– 定义并向客户提出建议:治理、业务流程、资金管理、DAO 或 LAO(法律自治组织)的法律框架。

资历要求:

– 前运营主管或首席运营官,非常了解一个公司是如何运作的,并能预见到如何使运营系统化。

加分项:能在 “暴怒退出(Rage Quit)” 功能和 “代码就是法律(code is law)” 之间进行划分。

注:“暴怒退出”原指体育或电子游戏玩家因为太过愤怒而无法继续进行,通常在游戏或比赛结束前愤然离开,并可能会因为 “愤怒” 而扔掉或砸碎控制器 / 键盘,也可形容职场中的类似行为。

DAO 陪审员(DAO Juror)

在 DAO 世界中,冲突和法律纠纷不再是在法庭上解决的,而是由区块链网络的仲裁者来解决。DAO 法院为公正的第三方介入并从中立的立场解决问题提供了一个有趣的机制。DAO 开始寻找真人陪审员来加入他们的代币化“法庭”。

职位描述:

– 陪审员对案件进行审议和裁决,并获得报酬;

– 能够跟踪和收集所有相关信息来完成工作;

– 能够接受以加密货币支付服务、纠纷和上诉费用。

资历要求:

– 不能被起诉或被判犯有重罪;

– 年龄在 21 岁到 65 岁之间;

– 平行端正,对法庭程序用语有足够的了解。

必备:

– 需进行代币或加密货币质押以证明行业参与度。

DAO 报告员(DAO Signaler)

职位描述:

– 赠款和筹款专家;

– 专长是向 DAO 报告项目规范和资金需求;

– 协调申请、审查过程和持续的反馈。

资历要求:

– 2 年以上加密风投经验;

– 擅长有效传递消息;

– 有很强的责任感和记录能力。

加分项:了解 Sablier(注:一款 DApp)金融的业务,并且在保持流资金流入方面有着出色的业绩记录。

 

三、交易员和金融从业者

 

随着交易的激增,交易所和经纪商对各种金融专业人士的需求是无止境的。

机构级加密业务负责人(Head of Institutional crypto coverage)

职位描述:

– 与财富、交易、质押和托管产品团队紧密合作,完善公司服务机构客户的方式。

资历要求:

– 有很强的商业直觉和高情商。

加分项:表现出卓越的判断能力,在模棱两可的情况下设定优先顺序。

加密期货市场合规官(Compliance officer—Crypto Futures markets)

职位描述:

– 维护和调整市场监控政策;

– 协助完成监管部门的季度和年度报表;

– 与客户就规则手册上的问题保持联系;

– 进行投诉调查并维护相应的日志。

资历要求:

– 有资本市场自动化活动的经验。

加分项:有意成为这个早期行业的先驱者。

稳定币业务负责人(Head of Stablecoin)

职位描述:

– 完善稳定币业务的路线图;

– 详述并创建一个平台,供外部利益相关方构建平台;

– 与主要合作伙伴发展关系,包括交易所、DeFi 协议团队和加密货币市场参与者。

资历要求:

– 对 DeFi 有深刻的理解、兴趣,并有紧密联系;

– 能够跨合规、法律、工程和执行团队有效地传达数字资产信息;

– 5 年以上的工作经验,2 年以上的加密工作经验。

加分项:可以解释如下币种的区别:USDT、USDC、USDK、GUSD、BUSD、DAI、SAI、HUSD 等。

加密审计与税务总监(Crypto Audit & Tax Director)

为了实现数字资产实践的持续增长,公司迫切需要加密审计员。

职位描述:

– 与财务部团队合作,确保满足实体的流动性和净资本监管要求;

– 每月汇报公司及各业务部门的财务状况;

– 编制实体年度财务报表和相应的披露;

– 支持地方货币当局的要求。

资历要求:

– 熟悉加密钱包、交易所和它们的 API;

– 灵活使用电子表格和加密税务工具;

加分项:至少缴纳过一次加密税。

 

四、技术员

 

工程师在每一个科技行业都是必不可少的,但这里有一些更不寻常的新工作机会。

加密托管工程师(Crypto Custody engineer)

职位描述:

– 首次加入加密质押验证器和大型金融机构的数字资产团队;

– 拥有我们公司云部署的所有方面,包括资源调配、监控、安全、高可用性、灾难恢复和连接。

资历要求:

– 具备配置、维护和故障排除方面的多种技术,如安全信息和事件管理(SIEM)、web 应用程序防火墙、硬件安全模块(HSM)、数据包捕获和网络恶意软件检测解决方案;

– 熟悉亚洲和西方的云服务提供商。

加分项:你的推特描述是:加密钱包是一道菜,冷吃虽好,但其他吃法也不赖。

自动化测试工程师(智能合约)QA automation engineer(Smart Contracts)

职位描述:

– 通过功能 & 黑盒测试对产品进行细致的测试和再测试;

– 创建和维护详细的测试脚本,以验证软件和智能合约功能,并符合业务需求。

资历要求:

– 具备验证智能合约和硬件密码元件的经验;

– 使用时间断言语言(如 PSL)捕获设计规范的经验。

加分项:对你来说,测试和正式的验证是两件不同的事情。

数据发现和清理负责人(Data discovery & cleaning lead)

职位描述:

– 正在与客户和投资团队合作发现高质量的数据;

– 让我们的基础设施更人性化;

– 热衷于数据沿袭和重复数据删除;

– 帮助我们从合作伙伴链中提取高质量的数据。

资历要求:

– 了解用 R、SAS 或 Python 等语言进行统计编程;

– 了解统计概念,如回归、时间序列、混合模型、贝氏定理,聚类等,以分析数据和提供见解。

加分项:熟悉博弈论。

首席质押官(Chief Staking Officer)

通过 PoS,加密投资者可以通过抵押代币参与区块链共识,并获得相应回报。

职位描述:

– 为我们大规模、容错 “质押即服务(staking-as-a-service)” 基础设施识别和鉴定新的质押客户;

– 与交易所、托管提供商、场外交易柜台、资产管理公司和大型金融机构建立投资伙伴关系。

资历要求:

– 2 年以上加密交易所业务开发经验;

– 与加密对冲基金、风险基金、混合 / 对冲基金、家族理财室有密切联系。

加分项:已准备好为质押机器人和人类客户服务。

 

五、人员关系

 

去中心化世界通常需要雇员和社区成员之间的高度协调。

远程主管(Head of Remote)

塑造和管理混合的远程团队。

职位描述:

– 确保远程是一种竞争优势;

– 确保我们的数字基建设施得到改善,以配合远程同事的需要;

– 影响和引导公司的文化和沟通习惯。

资历要求:

– 5 年服务行业招聘相关工作经验;

– 具备在快速增长的初创公司的工作经验。

加分项:高情商和领导者意识。

赠款和奖金负责人(Grants & bounties lead)

职位描述:

– 为赠款计划创建运营和营销剧本;

– 美国、欧洲和亚洲黑客马拉松的后勤主管;

– 与开发团队紧密合作,为特定的问题和编码任务提供资金。

资历要求:

– 5 年以上软件工程师工作经验;

– 良好的组织能力和沟通能力。

加分项:你在 Gitcoin(注:以太坊链上开源众筹平台)上的日志时间比在 GitHub 上的要长。

中国社区策略师(China community strategist)

中国提供了巨大的机会,但需要足够敏感。

职位描述:

– 结合研究和学习的最佳实践,为中国市场设计和执行加密社区战略;

– 建立和管理一个可持续、自主的内部内容翻译输送管道,包括网站信息、通信和软件文档;

– 通过制定和实施教育计划、活动和其他项目,在中国开展实地社区活动。

资历要求:

– 5 年以上中国社区发展经验;

– 对区块链和加密怀抱热情;

– 能够应对交易和开发者两种社区;

加分项:会玩微信。

本文的文字内容、图片、音频、视频等稿件均为自媒体人、第三方机构发布或转载。

如稿件涉及版权等问题,请与我们联系删除。

稿件内容仅为传递更多信息之目的,不代表优优财经观点,不能作为投资建议,亦不代表我们赞同其观点或证实其内容的真实性。