遇到交易所宕机?如何保留证据?别慌!专业律师给你支招

4月18日晚,专业互金律师火伊婕与吴说区块链进行了访谈,总结要点如下:

 

关于Fcoin

 

1:目前Fcoin在多地被刑事立案,您如何看待此事?

火律师:立案是刑事案件开始的第一步,类似点外卖,客户下单后,商家的接单行为。但同一个案件,无论最初是多少个公安机关立案了,最终还是会归口到一个公安机关办理。具体的就得看最后实质办理案件的公安处理能力了。

一旦案件进入刑事程序,追回投资款,只能靠公安机关追缴或者责令退赔,这两个主要的手段了。对于投资人最关心的投资款能不能追回,很实在的说,得看实控人等相关人士剩余的和案件相关的财产情况。

换个角度来考虑,对涉案的嫌疑人而言,退赔的金额,和最终刑期的一个重要参考,所以为了自身,也会尽量积极配合办案机关做好追赃活动。

2:目前Fcoin正在重启,如果持续还款,法律责任是否存在?

火律师:一旦刑事程序继续,除非撤案(极端情况,多数是不存在犯罪行为),否则追责是必须的,程序是不可逆的,即使私下和解,也没用。还款,只是减轻责任的一种方式,不是消除责任。

 

关于交易所维权与宕机

 

1:投资过程中很难留证据,自己对操作页面或者聊天记录的截图能够作为证据被采信吗?

火律师:操作页面和聊天记录截图是可以的,也要记得保留好载体,如电脑、手机等。否则,诉讼的另一方会对真实性表示质疑,毕竟现在p图太方便了。

2:近期多起交易所出现比较极端的维权事件,您怎么看?

火律师:首先,最根本的立场,反对非理性维权。其次,对于维权者而言,其实大家心里都清楚基本的线在哪里。有时是无奈,逼不得已选择这样的方式处理问题。但也要注意自己的出发点和基本诉求,避免过激行为,以免维权不成反惹一身麻烦。最后,也提醒下,鉴别身边的维权人,对于恶意维权和职业维权要警惕,还要注意因维权而引发的二次诈骗问题。

对于被维权的一方,实践中,比较常见的两种处理方式。一种是多一事不如少一事的心态,尽可能息事宁人,所以会尽量满足维权方的要求,但往往有时会助长恶意维权的风气。还有一种,回避不表态,甚至直接报警。这样的方式很容易引起合法合理维权者的反感,反而更不利于处理问题。不妨,正面表态,当然也避免公关时出现低级法律常识错误,引发新一轮纠纷。在国内,解决问题才是核心,心平气和处理,对双方都是有利的。

3:如果投资者遇到平台宕机、造成损失,怎么办?

火律师:对于宕机问题,无法回避的问题是宕机的原因。查明原因,对后续处理是很重要的第一步。一般而言,如果是自然原因或者非人为、不可控因素导致的宕机,平台基本会写入免责条款,进而不理会投资人。但如果投资人可以证明是平台方的原因造成的,或许可以据此要求平台方进行相关的赔偿或者补偿。具体的方式和条件,还是需要关注下最初注册平台时的《用户协议》等类似文件。

但也不可否认,对于普通投资人,事实上靠一己之力是很难查明宕机原因的。这也是维权困难的一个核心点。

作为投资人,建议尽量和平台方协商,投资人的流失对平台也不是好事。遇到强势的平台,如果想寻求司法途径,诉讼,那注意收集前期的证据,毕竟多数时候举证责任在原告。报案,不同地区的公安机关对币圈的认识不同,不排除存在直接不受理的可能。

 

关于币印竞业案

 

1:币印和比特大陆的一审判决已经结束,币印三人需赔约210万竞业违约金,而大陆选择继续上诉。争论的焦点在于出走后做得同类型业务,对原公司竞争而造成的损失,是否需要赔付,这部分的索赔额度也非常高,在数千万。您怎么看?

火律师:先撇开竞业协议概念等不说。单纯看损失部分,还是同样的问题——谁主张谁举证。比特大陆主张自身存在数千万的损失,那需要证明2点。第一,这笔损失确实客观存在。第二这笔损失是完全由于币印经营同类业务造成的。

先说第二点,举个极端的例子。今天,市场上只有一家自制秘方卖肉包子的店,突然,开了第二家配方相同的肉包子店,导致第一家店生意差了。那可以比较简单的说,第二家店抢走了第一家店的生意,也就是说第一家店下滑的业绩,或者第二家店赚得钱,是第一家店的损失。

但如果市场上有很多同类的店,每天每个人的口味也不同,可能第二天会换菜包子吃,或者行情不好,比如疫情影响,大家不上街买肉包子了。简单说,就是很多个原因造成了第一家店生意差了,那想要举证完全是第二家店造成的损失,就很难了。

比特大陆如果想要二审翻盘,必须拿出实打实的,一对一的证据。此外,就是损失金额的计算。这里牵扯到虚拟货币和法币的价值兑换,个人认为,当前的政策背景,一旦涉及法币,情况会复杂很大,想要获得支持,难度也无形中增大了很多。

2:企业如何在竞业方面做好准备,避免员工离职造成损失?

火律师:竞业协议的概念不多说了。对企业而言,需要注意的是,1、竞业协议适用哪些人群?2、一般竞业协议是离职后2年内;3、原公司需要支付经济补偿金,这个金额不同地区限制不同,要注意。

多数员工,会以没有签订实质的竞业协议,或者原公司没有支付相应的补偿金为由,不履行竞业义务。这时,原公司必须保证自己的程序和款项都到位。还有一点,查明老员工是否违反竞业协议的责任在公司,如果公司不积极主张,过了一定期限,法律是不会保护原公司的。说白了,就是钱也付了,事情也没干成,亏大了。

常规的方法,劳动合同写明竞业条款、保密协议也签署,离职是再签竞业协议,按期付补偿金,定期要求老员工汇报自己目前的就职情况等。

本文的文字内容、图片、音频、视频等稿件均为自媒体人、第三方机构发布或转载。

如稿件涉及版权等问题,请与我们联系删除。

稿件内容仅为传递更多信息之目的,不代表优优财经观点,不能作为投资建议,亦不代表我们赞同其观点或证实其内容的真实性。